Analysis of the Motivation of Seafarers Graduates to become Lectures at Program Diploma Pelayaran at Universitas Hang Tuah Surabaya
DOI:
https://doi.org/10.30649/japk.v11i1.59Keywords:
seafarers, educators,, professional training, professional recognition, market considerations, financial awards, work environment and policy and administrationAbstract
The purpose of this study is to measure the motivation of graduates of seafarers to become lectures in the Program Diploma Pelayaran-Universitas Hang Tuah Surabaya (PDP-UHT) using professional training variables, professional recognition, job market considerations, financial awards, work environment and policy and administration, to get a true picture of existing and ongoing conditions.As well as measuring factors to be educators in PDP-UHT related regulations from the Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan (Dirjen Dikti) and Kementrian Perhubungan Laut (Dirjen Hubla). Career selection planning is a very important thing to achieve success in career. The plan includes consideration of some of the dominant factors in career selection. Graduates of PDP-UHT seafarers in choosing their career will have various considerations. On the other hand the shipping university in this case is the PDP-UHT has two main institutions that must be obeyed, namely the Dirjen Dikti and Dirjen Hublaabout the implementation of the program related to the fulfillment of the minimum number of lecture for each course is to meet the qualifications of both institutions.
References
Dewi, Irra Chrisyanti. (2011). Pengantar Ilmu Administrasi. Jakarta: PT Prestasi Pustakaraya.
S. Pamudji. Tanpa tahun. Ekologi Administrasi Negara Jakarta.Jakarta: Bumi Aksara.
Giyono. (2010). Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Toha, Miftah. (2005). Dimensi-Dimensi Prima:Ilmu Administrasi Negara. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
Abror Abd. Rachman. (1992). Psikologi Pendidikan. Jakarta : PT Tiara Wacana.
Dalyono M. (1997). Psikologi Pendidikan. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Nasution Nochi, dkk. (1996). Psikologi Pendidikan. Jakarta : UT.
Astami, Emita Wahyu. (2001). “Faktor-Faktor yang Berpengaruh dalam PemilihanProfesi Akuntan Publik dan Non Akuntan Publik bagi Mahasiswa JurusanAkuntansi”, KOMPAK, Januari 2001. Denpasar.
Chairina Laksmi, Ayu dan Indriantoro, Nur. (1999). “Persepsi Akuntan PublikterhadapIsu-Isu yang Berkaitan dengan Akuntan Publik Wanita”. Makalahpada SNA II IAIKAPd. Yogyakarta.
Felton, Sandra, Nola Buhr, and Margot Northey. (1994). “Factors Influencing theBusiness Student’s Choice of a Career in Chartered Accountancy, Issues inAccounting Education”. Spring.
Ghozali, Imam. (2005). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, EdisiKetiga, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Gomes, Faustino Cardoso.(2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:Penerbit AndiOffset.
Greenberg, Jerald, Baron, Robert. A. (2000). Behavior In Organization. A PearsonEducation Company.
Hasibuan, Malayu S.P.(2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi,Cetakan Keenam. Jakarta: Penerbit PT. Bumi Aksara.
Indrajit, R. Eko, dan R. Djokopranoto.(2006). Manajemen Perguruan Tinggi Modern. Yogyakarta: Penerbit Andi Offset.
Jogiyanto H.M.(2004). Metodologi Penelitian Bisnis: Salah Kaprah danPengalaman-Pengalaman, Edisi Pertama, Cetakan Pertama. Yogyakarta, BPFE.
Kuncoro, Mudrajad.(2003). Metode Riset Untuk Ekonomi & Bisnis.Jakarta: PenerbitErlangga.
Mangkunegara, Anwar Prabu.(2007). Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan Ketiga.Bandung:Penerbit PT. Refika Aditama.
_________________________, (2007). Manajemen Sumber Daya ManusiaPerusahaan.Cetakan Ketujuh. Bandung: Penerbit PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkuprawira, T.B. Sjafri, (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik.Cetakan Ketiga. Jakarta: Penerbit Ghalia Indonesia.
Nazir, Moh., (2003). MetodePenelitian. Cetakan Kelima.Jakarta: Penerbit Ghalia Indonesia.
Robbin, S. P.(2007).Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi dan Aplikasi, EdisiKedelapan Bahasa Indonesia, Prenticehall Education Asia, Singapura.
Rasmini, Ni Ketut.(2007). ”Faktor-Faktor yang Berpengaruh pada KeputusanPemilihan Profesi Akuntan Publik dan Non Akuntan Publik pada MahasiswaAkuntansi di Bali”.Buletin Studi Ekonomi, Volume 12 Nomor 3. Univ.Udayana Denpasar, Hal. 351 – 366.
Rahayu, Sri, dkk.(2003). ”Persepsi Mahasiswa Akuntansi Mengenai Faktor-faktoryang Mempengaruhi Pemilihan Karir”.Simposium Nasional Akuntansi IV, 16-17 Oktober 2003, Hal. 821 – 838. Surabaya.
Rahayuningsih, Deasy Ariyanti. (2002). “Harapan dan Kenyataan dalam Berkarier diKantor Akuntan Publik: Suatu Perbandingan Antara Mahasiswa Akuntansidan Auditor”. Jurnal Bisnis dan Akuntansi. Vol. 4 No.3, Desember 2002.
Rivai, Veithzal.(2006). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : DariTeori ke Praktik. Edisi Pertama.Jakarta:Penerbit PT. RajaGrafindo Persada.
Sembiring, Muhammad Simba. (2009). “Determinan Penentu Menjadi Akuntan”. TesisUniversitas Sumatera Utara. Medan.
Siagian, Sondang P.(2008). Manajemen Sumber Daya Manusia.Edisi Pertama,Cetakan Kelimabelas.Jakarta:Penerbit PT. Bumi Aksara.
Simamora, Henry.(2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga, CetakanPertama. Yogyakarta: Bagian Penerbitan STIE YKPN.
Soeprihanto, Jhon.(2000). Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan.Yogyakarta:BPFE.
Suharyadi, dan Purwanto S. K.(2004). Statistika Untuk Ekonomi & Keuangan Modern. Buku 2, Edisi Pertama. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Umar, Husein.(2001). Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis, Edisi Baru,Cetakan Keempat.Jakarta:Penerbit PT. Raja Grafindo Persada.
Wijayanti.(2003). ”Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pemilihan Karir MahasiswaAkuntansi di Yogyakarta”.Jurnal Riset Akuntansi Indonesia, Vol. 3, No.2,Juli, Hal. 13 – 26.
Werther W. B. dan Keith Davis. (1992). Human Resources and PersonnelManagement. Fourth Edition. Singapore: McGraw-Hill Book Co.
Walgito, Bimo.(1997). Pengantar Psikologi Umum. Yogyakarta: Penerbit Andi Offset.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2020 Didik Purwiyanto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
