The Influence of Rewards and Job Training on Employee Loyalty (Case Study at PT. Limas Mulya Sentosa Kediri)
DOI:
https://doi.org/10.30649/japk.v15i2.165Keywords:
rewards, job training, employee loyaltyAbstract
This study aims to determine the simultaneous and partial influence of Rewards and Job Training on Employee Loyalty at PT Limas Mulya Sentosa Kediri. This quantitative study aims to test the hypothesis with numerical data. All employees of PT Limas Mulya Sentosa Kediri (30 people) were sampled through saturated sampling techniques because the number of population and sample was the same. Data analysis was carried out using multiple linear regression. The results showed that rewards had a positive and significant effect on employee loyalty with a significance value of 0.004. Job training also had a significant effect with a significance value of 0.001. Simultaneously, rewards and job training had a significant effect on employee loyalty, as evidenced by the F test with a significance value of 0.000. Among the two variables, job training is the most dominant factor influencing employee loyalty, based on a higher standard beta coefficient value and lower significance than rewards. This shows the importance of job training in increasing loyalty.
References
Alketbi, A. H. S. B., del Rio, J. A. J., & Fernández, A. I. (2022). Exploring the role of human resource development functions on crisis management: The case of Dubai-UAE during Covid-19 crisis. PLoS ONE, 17(3 March), 1–20. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0263034
Amelia, N., Psikologi, P. S., Psikologi, F., & Buana, U. M. (2024). Pengaruh Reward Terhadap Loyalitas Karyawan.
Ananto, M. R., Nururrohmah, T., & Natalia, D. U. (2023). Pengaruh pelatihan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis Ekonomi, 1(2), 125-137.
Aribowo, H., & Wijonarko, G. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Athala, E. D. & Sumastuti., E. (2024). Analysis of Employee Loyalty with Job Satisfaction as Intervening Variable. Mutiara: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia, 2(1), 209–223. https://doi.org/10.61404/jimi.v2i1.159
Dewi, D. N., & Hanif, M. (2023). Manajemen Konflik (Upaya Penyelesaian Masalah Dalam Organisasi Sekolah Menggunakan Sistem Pembelajaran Abad 21). AL-AKMAL: Jurnal Studi Islam, 2(22), 16–26.
Elagaili, T. A. M., & Centre, P. (2024). ”Role of Training and Development Programs in Enhancing the Employees Job Satisfaction and Loyalty”. 6(3), 389–399.
Elvianto, D., Khalda, S., & Gunawan, A. (2025). Efektivitas Program Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kompetensi Dan Produktivitas Karyawan. JISOSEPOL: Jurnal Ilmu Sosial Ekonomi Dan Politik, 3(1), 238-245.
Emmanuel, N., & Nwuzor, J. (2021). Employee and Organisational Performance: Employees Perception of Intrinsic and Extrinsic Rewards System. Applied Journal of Economics, Management and Social Sciences, 2(1), 26–32. https://doi.org/10.53790/ajmss.v2i1.5
Gami, E. R. P., Harahap, N., Novika, S., Samosir, S. H., & Tumanggo, M. B. (2024). Pengembangan Kualitas Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Guru Sekolah Dasar (SD) di Kecamatan Pantai Labu Kabupaten Deli Serdang. EKOMA : Jurnal Ekonomi, 3(4), 605–610.
Gile, P. P., van de Klundert, J., & Buljac-Samardzic, M. (2022). Strategic human resource management and performance in public hospitals in Ethiopia. Frontiers in Public Health, 10. https://doi.org/10.3389/fpubh.2022.915317
Halim, J., Sywaluddin, S., & Putra, A. (2020). Pengaruh Reward dan Loyalitas Karyawan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. Tuahta Maju Ersada. Bisnis Kolega, 6(2), 17–24.
Handayani, R., & Br. Bangun, R. (2022). Pengaruh Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Pt Inbisco Niagatama Semesta Medan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 48–63. https://doi.org/10.36490/jmdb.v1i1.263
Handayani, T. N., & Effendi, A. (2024). Efek Pelatihan Sumber Daya Insani terhadap Kinerja Karyawan Dompet Sejuta Harapan. 2(2), 65–76. https://doi.org/10.54090/pawarta.487
Hidayat, D. S., Prifanco, S., Putra, K. A. W., Santi, N. & Zana, A. (2025). Pengaruh Fleksibilitas Kerja Dan Reward Kerjaterhadap Loyalitas Karyawan. EBIMA: Jurnal Ekonomi Bisnis dan Manajemen, 2(1), 16-24.
Ismail, M., Hartono, S., & Istiatin. (2021). Loyalitas Karyawan Ditinjau Dari Insentif, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Di Pt. Brantas Abipraya (Studi Kasus Di Proyek Bendungan Sidan Bali). Widya Ganecwara, 11(1), 2723–7125.
Jasmine, N. D. A. & Nugroho, N. E. (2025). Pengaruh Pengembangan Karier, Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan PT KAI. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 14(2), 1-19.
Kadir, A., Amin, K., & Nasrullah IAI Al-Khairat Pamekasan, A. (2023). Sistem Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Di Bmt Ugt Nusantara Capem Pegantenan. Prosiding, 1(1), 112–118.
Khaeruman, Marnisasah, L., Idrus, S., Irawati, L., Farradia, Y., Erwantiningsih, E., Hartatik, Supatmin, Yuliana, Aisyah, N., Natan, N., Widayanto, mutinda teguh, & Ismawati. (2021). Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus. In Bookchapter.
Kustiani, L. (2021). Peran Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Reward Terhadap Komitmen Kerja Karyawan. JBMI (Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Informatika), 18(1), 19–33. https://doi.org/10.26487/jbmi.v18i1.13180
Lalisang, I. R., Taroreh, R. N., & Lumintang, G. G. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Reward Dan Punishment Terhadap Loyalitas Pegawai Pada Pt. Pln (Persero) Up 3 Tahuna Ulp Tagulandang. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(4), 679–687. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/emba/article/view/43837
Larengkeng, G. V., Kojo, C., & Saerang, R. T. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja, Integritas dan Motivasi terhadap Loyalitas Pegawai pada Inspektorat Kabupaten Kepulauan Talaud. Jurnal EMBA, 11(1), 405–413.
Lee, Y., Kim, H. L., & Hyun, S. S. (2022). Efecto de las motivaciones intrínsecas y extrínsecas en el desempeño del servicio después de la licencia parental. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19(5), 1–20.
Lestari, S., & Afifah, D. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Kinerja, 3(1), 93–110. https://doi.org/10.34005/kinerja.v3i1.1279
Ma’ruf, A. S., & Firdaus, M. A. (2021). Pengaruh Insentif Dan Disiplin Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. Rachmatullaily Jurnal Manager, 4(1), 47–54.
Malanuwa, A., Ibrahim, M., Yakup, Y., & Karundeng, D. R. (2023). Pengaruh Tunjangan Kinerja, Pelatihan, Kedisiplinan Dan Dukungan Organisasi Terhadap Loyalitas Kerja Pegawai. Journal Economy and Currency Study (JECS), 5(1), 105–117. https://doi.org/10.51178/jecs.v5i1.1369
Mandagi, G. M., Areros, W. A., Sambul, S. A. P., Studi, P., Bisnis, A., & Administrasi, J. I. (2020). Reward and Punishment terhadap Loyalitas Karyawan pada PT. Bank SulutGo Cabang Utama Manado. Productivity, 1(4), 297–300.
Manzoor, F., Wei, L., & Asif, M. (2021). Intrinsic Rewards and Employee’s Performance With the Mediating Mechanism of Employee’s Motivation. Frontiers in Psychology, 12(July), 1–13. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.563070
Marhalinda, M., & Supiandini, A. (2022). Pengaruh Work Life Balance, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Rumah Sakit Khusus Daerah (RSKD) Duren Sawit. Ikraith-Ekonomika, 5(3), 98–107. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v5i3.2445
Marjuni, S. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Aplikasi (Edisi Revisi). Makassar: Chakti Pustaka Indonesia.
Mohiuddin, M., Hosseini, E., Faradonbeh, S. B., & Sabokro, M. (2022). Achieving Human Resource Management Sustainability in Universities. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19(2). https://doi.org/10.3390/ijerph19020928
Mulyani, S. R. (2021). Metodologi Penelitian. Bandung: Widina Bhakti Persada.
Munadzifah, F., & Fahrullah, A. (2021). Analisis Faktor - Faktor Internal yang Mempengaruhi Loyalitas Karyawan pada CV. X - Tra Kaca & Aluminium Surabaya. Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Islam, 4(2), 142–155. https://doi.org/10.26740/jekobi.v4n2.p142-155
Ningsih, S., Karyanto, B., Utami, F., MS, M. Z., Sululing, S., & Hatta, I. M. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. https://repository.penerbitwidina.com/media/publications/348968-manajemen-sumber-daya-manusia-83a6ff96.pdf
Nyaboga, J. M., & Muathe, S. M. (2022). Employees Motivation and Health Workers Performance in Public Hospitals in Kenya. Journal of Business and Management Sciences, 10(4), 180–191. https://doi.org/10.12691/jbms-10-4-2
Ph.D. Ummul Aiman, S. P. D. K. A. S. H. M. A. Ciq. M. J. M. P., Suryadin Hasda, M. P. Z. F., M.Kes. Masita, M. P. I. N. T. S. K., & M.Pd. Meilida Eka Sari, M. P. M. K. N. A. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif. In Yayasan Penerbit Muhammad Zaini.
Purnamasari, N. P. D., & Sintaasih, D. K. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi, Dan Iklim Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(9), 5762. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i09.p20
Putri, N. E. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Reward Terhadap Loyalitas Karyawan Pt Fahira Berkah Olindo.
Putri, V. I., Tewal, B., & Walangitan, M. D. B. (2022). Pengaruh Pemberian Reward Dan Punishment Terhadap Loyalitas Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus pada PT. BRI (persero) Tbk. Kantor Cabang Manado). Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(2), 207. https://doi.org/10.35794/emba.v10i2.39582
Risman, R. (2024). Strategi Pelatihan Karyawan untuk Meningkatkan Kinerja Organisasi: Peran Teknologi dan Adaptasi Program di Berbagai Sektor. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 7(1), 56–68. https://doi.org/10.57178/paradoks.v7i1.946
Ruthwik, J., Chandra, M. K., Nayan, G., Sohan, L., & Naveen, K. (2025). International Journal of Research Publication and Reviews The Impact of Rewards and Recognition on Employee Engagement. 6(3), 9270–9275.
Sehangunaung, G. A., Mandey, S. L., & Roring, F. (2023). Analisis Pengaruh Harga, Promosi Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Konsumen Pengguna Aplikasi Lazada Di Kota Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 11(3), 1–11. https://iprice.co.id/insights/mapofecommerce/
Silaen, N. R., Syamsuriansyah, S., Chairunnisah, R., Sari, M. R., Mahriani, E., Tanjung, R., Triwardhani, D., Haerany, A., Masyruroh, A., & Satriawan, D. G. (2021). Kinerja Karyawan.
Simanjuntak, M. A. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan PT. Ikapharmindo Putramas Cabang Medan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis. http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/12192
Simarmata. (2021). Perencanaan Sumber Daya Manusia.Yayasan Kita Menulis.
Soesana, A., Subakti, H., Salamun, S., Tasrim, I. W., Karwanto, K., Falani, I., Bukidz, D. P., & Pasaribu, A. N. (2023). Metodologi Penelitian Kualitatif.
Sugiyono. (2017). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta.
Suhardi, A., Ismilasari, I., & Jasman, J. (2021). Analisis Pengaruh Loyalitas dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 1117–1124. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.421
Syafiq, S. S. (2021). Pengaruh Motivasi, Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus Klinik Kecantikan Puspita Bandar Lampung). Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS), 7(1), 57–66. https://doi.org/10.24967/jmb.v7i1.1070
Thacker, L. R. (2020). What Is the Big Deal About Populations in Research? Progress in Transplantation, 30(1), 3. https://doi.org/10.1177/1526924819893795
Tsz, S., Ng, K., & Kadi, O. El. (2023). Reimagining reward management: An exploration of total reward perspectives and their impact on employee retention and motivation. Revista Cientifica Global Negotium, 6(3), 210–222. http://publishing.fgu-edu.com/ojs/index.php/RGN/article/view/381/691%0Ahttp://publishing.fgu-edu.com/ojs/index.php/RGN/article/view/381
Victor, J. A., & Hoole, C. (2021). Rejuvenating the rewards typology: Qualitative insights into reward preferences. SA Journal of Industrial Psychology, 47, 1–18. https://doi.org/10.4102/sajip.v47i0.1880
Wajdi, F., Seplyana, D., Juliastuti, Rumahlewang, E., Fatchiatuzahro, Halisa, N. N., Rusmalinda, S., Kristiana, R., Niam, M. F., Purwanti, E. W., Melinasari, S., & Kusumaningrum, R. (2024). Metode Penelitian Kuantitatif. In Jurnal Ilmu Pendidikan (Vol. 7, Issue 2).
Winarto, W. (2020). Analisis Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Methonomix, 3(2), 93-100.
Yusra, I., & Anugrah, I. (2022). Pengaruh Kebijakan Insentif Dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Pt. Garindo Techno Mandiri Padang. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 15(2), 669–681. https://doi.org/10.46306/jbbe.v15i2.211
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Kesya Sabina Fiorella, Enni Sustiyatik, Krissantina Eferyn
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
