The Effect of Reward and Punishment on Employee Motivation in Completing Company Targets - Study at PT. Amaan Indonesia Sejahtera, Tulungagung City
DOI:
https://doi.org/10.30649/japk.v13i2.93Keywords:
Reward, Punishment, MotivationAbstract
This study aims to determine how much influence reward has on employee motivation, how much influence punishment has on employee motivation in completing targets given by the company where the employee works. This study uses descriptive quantitative and inferential types with data collection techniques, namely distributing questionnaires to 90 respondents, which is the population of the research object, namely all employees of PT Amaan Indonesia Sejahtera, Tulungagung City Branch Office and using the census method. The results of this study indicate that: (1) reward has a positive and significant effect on employee motivation (2) punishment has a positive and significant effect on employee motivation (3) the results of the F test state that the variables of reward and punishment simultaneously affect employee motivation. And the value of the coefficient of determination (R2) is 57.2%. This research recommends that PT. Amaan Indonesia Sejahtera Tulungagung city branch office maintains the quality of employee performance so that it can produce competitive employees.
References
Ali, Raja. (2011). Analisis Reward dan Punishment pada Kantor Perum Damri Makassar. Makassar.
Al fajar dan Heru. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Sebagai Dasar Meraih Keunggulan Bersaing Edisi Pertama. Yogyakarta.
Ardana, Komang; Mujiati, Ni Wayan; Ayu Sriathi, Anak Agung. (2013). Perilaku Keorganisasiaan. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Arikunto, Suharsimi. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Darmawan, Erick Novalino. (2017). Pengaruh komunikasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, dengan gaya
kepemimpinan sebagai intervening variable. Fatmawati. Fakultas Ekonomi. Yogyakarta: Universitas Sanata Dharma.
Dawwabah, Muhammad Asyraf. (2006). Meneladani Keunggulan Bisnis Rasulullah. Semarang: Pustaka Nuun.
Dessler, Gary. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Indeks.
Edy, Sutrisno. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Fadhilah, Nur Aini. Analisis komunikasi, Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Syariah Mandiri, Tbk Area Mikro
Bandar Lampung. Hal. 1.
Fahmi, Irham. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Edisi 7S. Semarang: UNDIP.
Gujarati, Damodar. (2014). Basic Econometrics (ekonometrika Dasar). Alih Bahasa Sumarno Zain. Jakarta: Erlangga.
Hidayat, Ahril; Soroyo; dan Noor, Muhammad Danton. (2019). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di
PT. Bank Syariah Tanjung. Vol. 2, No. 1 hal 1.
Hasibuan. (2010). Organisasi dan Motivasi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Halim, Yazid. (2016). Pengaruh iklim komunikasi dalam organisasi terhadap kinerja karyawan di RSUP Fatmawati. Fakultas Ilmu Dakwah
dan Ilmu Komunikasi. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah, Jakarta.
Irawati, Arik. (2016). Pengaruh pemberian Reward dan Punishment terhadap kinerja karyawan (Studi kasus pada BMT Lima Satu
Sejahtera Jepara). Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam. Univesitas Islam Negeri Walisongo, Semarang.
John, R. Schermerhorn; Jr, James G. Hunt; dan Mary Uhl-Bien. (2011). Organizational Behavior. USA: John Wiley & Sons.
Kadarisman, M. (2012). Manajemen Kompensasi. Jakarta: Rajawali Pers.
Kurniawan, Hendri; W, Muh Mukeri; dan Fathoni Azis. (2016). Pengaruh Reward,Punishment, Beban Kerja dan Pelatihan terhadap
Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan PT. Andalan Arthalestari Semarang). Vol, 2. No, 2. Hal 1.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Muhammad. (2013). Metodologi Penelitian Ekonomi Islam Pendekatan Kuantitatif. Jakarta: PT. Grafindo Persada.
Nurhasan, Rohimat. Solehah, Daniyati. (2016). Pengaruh Penerapan Reward and Punishmnet terhadap Kinerja Pegawai dan Dampaknya
terhadap Kinerja PDAM Tirta Intan Garut. Vol, 16. No. 1. Hal 1.
Nugroho, Dwi Agung. (2015). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT Business Training and Empowering
Management Surabaya. Vol. IV, No. 2, Hal 4-14.
Purwanto, Djoko. (2006). Komunikasi Bisnis. Jakarta: Erlangga.
Purwanto, M Ngalim. (2003). Instrumen Penelitian Sosial dan Pendidikan. Pustaka Pelajar: Yogyakarta.
Putri, Nina Fania. (2017). Pengaruh Komunikasi Interpersona, Reward dan Punishment terhadap motivasi kerja (Studi PT. Bank Rakyat
Indonesia (persero), Tbk unit Setia Budi Medan. Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik. Universitas Sumatra Utara, Medan.
Rosniyenti dan Sri Wahyuni. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Reward dan Punishment terhadap Kinerja Pegawai Badan
Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sumatera Utara. Vol. 1, No 11, Hal 1.
Ruslan, Rosady. (2012). Manajemn Public Relations dan Media Komunikasi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Safrina, Emi. (2017). Pengaruh Disiplin, Kompensasi dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai
Variabel Intervening pada Stasiun Pengisian Bahan Bakar Umum (BBM) di Kabupaten Bireuen. Vol, 18. No, 2. hal 126.
Santoso, Singgih. (2012). Panduan Lengkap SPSS versi 20. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.
Shihab, M. Quraish. (2006). Pesan, Kesan dan Keserasian Al- Qur’an. Jakarta: Lentera Hati.
Siagian, Sondang P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sondang, Siagian. (2003). Manajemen Personalia Manajemen Sumber Daya Manusia: Jakarta: Ghalia Indonesia.
Suak, Raymond. Adolfina, dan Uhing, Yantje. (2017). Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan Sutanraja Hotel
Amurang. Vol, 5, No. 2. Hal 1.
Surjarweni, V. Wiratna. (2015). SPSS Untuk Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Suryadilaga, Rendra Maulana; Al Musadieq, Mochammad; Nurtjahjono, Gunawan Eko. (2016). Pengaruh Reward dan Punishment
terhadap Kinerja Karyawan (Study pada Karyawan Telkom PT. Indonesia Witel Jatim Selatan Malang). Vol, 39. No. 1. Hal 156.
Tangkuman, Kevin; Tewal, Bernhard; Trang, Irvan. (2015). Penilaian Kinerja, Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan pada
PT. Pertamina (Persero) cabang pemasaran Suluttenggo. Vol, 3. No, 2. Hal . 884.
T. Hani Handoko. (2011). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Triton, PB. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Udayanto, Rahmat Restu; Bagia, I Wayan; Nyulianthini, Ni Nyoman. (2015). Pengaruh Komunikasi Internal dan Disiplin Kerja terhadap
Kinerja Karyawan pada PT. Coca- Cola. Vol, 3.
Sugiyono, (2012). Statistik Untuk Penelitian. Bandung: CV Alfabeta.
Suliyanto, D. (2011). Ekonometrika Terapan: Teori dan Aplikasi dengan SPSS. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Sutrisno, Edy. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Wirawan, Adhtinomo; Afani, Ismi Nur. (2018). Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kerja dan Motivasi Karyawan pada CV Media
Kreasi Bangsa. Vol, 2. No. 2. Hal 242.
Yusuf, Burhanuddin. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Keuangan Syariah. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Enni Sustiyatik, Wisma Fiana Sari
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
