The Influence of Organizational Culture and Work Environment on Employee Performance PT. Jhonlin Marine Trans in Tanah Bumbu
DOI:
https://doi.org/10.30649/japk.v14i1.103Keywords:
organizational culture, work environment, employee performanceAbstract
The aim of this research is to test and analyze the influence partially and simultaneously Organizational Culture and Work Environment on the performance of employees PT. Jhonlin Marine Trans, Tanah Bumbu Regency. This type of explanatory research is intended to explain the relationship, difference or influence of Organizational Culture and Work Environment variables on performance variables. The population in the study were employees at the office PT. Jhonlin Marine Trans Tanah Bumbu Regency has 52 employees. The sampling technique in this study is a saturated sample, which means using the entire population in the sample as many as 52 employees. The research results explain, 1). Organizational Culture and Work Environment simultaneously influence employee performance at PT. Jhonlin Marine Trans, Tanah Bumbu Regency. 2). Organizational Culture and Work Environment partially influence employee performance at PT. Jhonlin Marine Trans, Tanah Bumbu Regency. 3). Work Environment is the dominant variable that influences employee performance at PT. Jhonlin Marine Trans, Tanah Bumbu Regency.
References
Anggriawan, F. (2017). Gaya Komunikasi Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Perusahaan Listrik Negara (PLN) Persero Area Pelananan di Samarinda, Jurnal Vol.4.
Anis. R. N. Sentot. I.W. Andi W. Choidah. (2021), Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Siantar Top. Tbk di Sidoarjo.
Ardana, dkk.(2009). Perilaku Keorganisasian, cet. 1. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Asnawi N., Masyhuri. (2011). Manajemen Pemasaran. Malang: UIN Maliki Press.
Beni Agus Setiono, Anton Respati Pamungkas. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perkembangan Global, https://dspace.hangtuah.ac.id/xmlui/handle/dx/1005.
BA Setiono. (2016). Pengaruh budaya organisasi, karakteristik individu, karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan PT. Pelindo III Surabaya, Jurnal Aplikasi Pelayaran dan Kepelabuhanan.
BA Setiono, IA Brahmasari, S Mujanah. (2018). Effect Of Safety Culture, Safety Leadership, And Safety Climate On Employee Commitments And Employee Performance PT. Pelindo III (Persero) East Java Province, - Sebelas Maret Business Review.
Bungin, B. (2008). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Komunikasi Ekonomi dan Kebijakan Publik, serta Ilmu-Ilmu Sosial Lainnya. Jakarta: Kencana.
Busro, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
Fachreza, Said. M.Shabri A. M. (2018). Pengaruh Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan dan Dampaknya Terhadap Kinerja Bank Aceh Syariah di Kota Banda Aceh.
Ghozali, I. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 20. Semarang: Universitas Diponegoro.
Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV. Andi Offset.
Hendyat, S. (2010). Perilaku Organisasi: Teori dan Praktik di Bidang Pendidikan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: Rajawali Pers.
Isnan M. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III Medan.
Kreitner, R. and Knicki A. (2007). Organizational Behavior. New York: Mc Graw – Hill Companies.
Mangkunegara, A. P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kedua.Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mathis R. L. and John H. Ja. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 10 Terjemah Diana Angelica.
Nico H. F. Toni H. Yusron R. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kelurahan Sekarputih Kec. Tegalampel Kab. Bondowoso.
Nitisemito, A. S. (2008). Pengaruh Personalia, Edisi Kedua. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Robbins, S. (2001). Perilaku Organisasi. edisi Bahasa Indonesia. Jilid I. Jakarta: PT. Prenhalindo.
Saefudin, A., dkk. (2009). Statistika Dasar. Jakarta: Grasindo.
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan ke lima). Bandung: PT Refika Aditama.
Siswanto W. P. (2015). Pengaruh Variabel Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Industri Kecil Tas dan Kulit di Tanggulangin Sidoarjo.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, W. V. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Suryabrata, S. (2003). Metodologi Penelitian. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Sutrisno, E. (2010). Budaya Organisasi. Jakarta: Kencana Prenadamedia Group.
Swasto, B. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: UB Press.
Tarwaka, dkk. (2004). Ergonomi untuk Keselamatan, Kesehatan Kerja dan Produktivitas. Surakarta: Uniba Press.
Usman, H. (2013). Manajemen: Teori, Praktik, dan Riset Pendidikan, Ed.4. Jakarta: Bumi Aksara.
Wahyudi, S. T. (2017). Statistika Ekonomi. Malang: UB Press.
Widarjono, A. (2017). Ekonometrika Pengantar dan Aplikasinya disertai Panduan Eviews. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
Wulansari, A D. (2012). Penelitian Pendidikan: Suatu Pendidikan Praktik dengan Menggunakan SPSS. Ponorogo: STAIN Po Press.
Yusuf, M. (2014). Metode Penelitian: Kuantitatif, Kualitatif, dan Penelitian Gabungan Edisi Pertama. Jakarta: Prenadamedia Group.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Fredy Jayen, Abdul Kadir, Melania Melania, Rifqi Amrulloh, Ulivia Erwinda
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
