The Influence of Work Professionalism, Transformational Leadership, and Organizational Commitment on the Performance of Regional Development Planning, Research and Development Agency Employees Hulu Sungai Utara Regency
DOI:
https://doi.org/10.30649/japk.v14i2.110Keywords:
Work Professionalism, Transformational Leadership, Organizational Commitment, Employee PerformanceAbstract
This study aims to analyze the influence of professionalism, transformational leadership, and organizational commitment on the performance of employees at the Hulu Sungai Utara Regency Regional Development Planning, Research, and Development Agency. The research will use a descriptive quantitative approach with a survey. Questionnaires will be distributed to all employees at the agency, totaling 34 people. Saturated sampling will be employed as the sample, as the population is less than 100. Multiple regression analysis will be conducted to test the data and measure the influence of the independent variables on the dependent variable. The results of the analysis demonstrate that professionalism, transformational leadership, and organizational commitment have both simultaneous and partial effects on the performance of employees at the agency.
References
Agnia, Nada Insani, Sri Suwarsi Suwarsi, Firman Shakti Firdaus. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Universitas Islam Bandung, Bandung
Amstrong. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alih Bahasa. Sofyan. Cikmat dan Haryono. Elex Media Komputindo. Jakarta.
Andri Junasri Tanjung, dkk. (2020). Pengaruh Profesionalisme, Karakteristik Pekerjaan dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Sosial Kabupaten Labuhanbatu Utara.
Anwar Prabu Mangkunegara. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung:Remaja Rosdakarya.
Beni Agus Setiono, Anton Respati Pamungkas (2017), “Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Perkembangan Global”, https://dspace.hangtuah.ac.id/xmlui/handle/dx/1005
Beni Agus Setiono (2017), “Effect Of Safety Culture, Safety Leadership, And Safety Climate On Employee Commitments And Employee Performance PT. Pelindo III (Persero) East Java Province”, Volume 3 Issue 1, https://jurnal.uns.ac.id/SMBR/article/view/13680
Dwiyanto, A. (2015). Manajemen Pelayanan Publik; Peduli, Inklusif, dan Kolaboratif. Gadjah Mada University Press. Yogyakarta.
Gary, Yulk. (2010). Kepemimpinan Dalam Organisasi. Edisi Kelima. Jakarta: PT Indeks.
Hamalik, Oemar. (2000). Psikologi Belajar dan Mengajar. Bandung:Sinar Baru Al Gesindo.
Hasibuan, H. Malayu S.P. (2015). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Kharis, Indra. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada karyawan Bank Jatim Cabang Malang) Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 3 No.1 Maret 2015. Universitas Brawijaya Malang
Lidya Rorimpandey. (2013). Gaya Kepemimpinan Transformasional, Transaksional, Situasional, Pelayanan dan Autentik Terhadap Kinerja Pegawai Kelurahan Di Kecamatan Bunaken Kota Manado.
Mangkunegara. (2015). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Refika Aditama.
Maryani, Silvia. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Perencanaan dan Pembangunan Daerah (Bappeda) Kota Jambi.
Muh. Riduwan,dkk. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, dan Profesionalisme terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan, Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Soppeng.Jurnal Mirai Manajemen, Volume 1 Nomor 2, Oktober 2016.
Peraturan Pemerintah Nomor 17 Tahun 2020 Tentang Perubahan Atas Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 Tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil.
Permenpan-RB Nomor 1 Tahun 2023 Tentang Jabatan Fungsional.
Permenpan-RB RI Nomor 17 Tahun 2021 Tentang Penyetaraan Jabatan Administrasi ke Dalam Jabatan Fungsional.
Permenpan-RB RI Nomor 4 Tahun 2020 Tentang Jabatan Fungsional Perencana.
Robbins. (2015). Perilaku Organisasi, Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Santoso. (2008). Pengantar Teori Pengembangan Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Sianipar, A.R.B. dan Haryanti, K. (2014). Hubungan Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja dengan Intensi Turnover pada Karyawan Bidang Produksi CV. X. Jurnal Psikodemensia. Vol. XIII, No.1 (98-114).
Sritua, Arief. (2015). Metodologi Penelitian Ekonomi. Universitas. Indonesia. Jakarta.
Sugiyono, Dr. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, Danang. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. CAPS. Yogyakarta.
Supomo, B. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis, BPFE-Yogyakarta. Yogyakarta.
Tulus Pratama. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perencanaan, Penelitian, dan Pembangunan Daerah (Bappeda) Kabupaten Morowali Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening.
Umar, Husein. (2015). Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis, Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Undang-Undang Nomer 20 Tahun 2023 Tentang Aparatur Sipil Negara.
Widodo, Suparno Eko. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:Pustaka Belajar.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Abdul Kadir, Pateriah, Fredy Jayen, Rifqi Amrulloh
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
