The Influence of Work Motivation and Work Discipline on the Performance of Employees of PT. Penjaminan Kredit Daerah Kalimantan Selatan
DOI:
https://doi.org/10.30649/japk.v15i1.134Keywords:
work motivation, work discipline, employee performanceAbstract
This research aims to determine and analyze the simultaneous and partial influence of work motivation and work discipline on employee performance at PT Penjaminan Kredit Daerah Kalimantan Selatan. This type of research uses descriptive quantitative with a survey approach where questionnaires will be distributed to all research respondents, where the population in this research is employees of PT Penjaminan Kredit Daerah Kalimantan Selatan, numbering . 36 were used as samples. Data collection techniques use questionnaires and interviews. The measurement scale uses a Likert scale with a preference level of 1 to 5. Data analysis uses multiple linear regression analysis. The test results show that work motivation and work discipline have a significant effect simultaneously and partially on employee performance at PT Penjaminan Kredit Daerah Kalimantan Selatan. Work motivation is a variable that has a dominant influence on employee performance at PT Penjaminan Kredit Daerah Kalimantan Selatan. The work environment has a dominant influence on the performance of Balangan Regency Library and Archives Service employees.
References
Ahmad Alim Bachri. (2014). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Pengadilan Agama Martapura. (Jurnal). Banjarmasin: Universitas Lambung Mangkurat Banjarmasin.
Ambar T. Sulistiyani dan Rosidah. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Graha Ilmu.
Anwar Prabu Mangkunegara. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. cetakan pertama. Bandung: Penerbit PT. Remaja Rosdakarya.
Arep, I dan Tanjung, H., (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Universitas Trisakti.
Aries Susanty, Sigit Wahyu Baskoro. (2012). Pengaruh motivasi kerja dan gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja serta dampaknya pada kinerja karyawan (studi kasus pada PT. PLN (persero) APD Semarang). (jurnal). Semarang: Universitas Diponegoro.
Azar dan Shafighi. (2013). The Effect of Work Motivation on Employees Job Performance. Volume 3.
Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Erlangga.
Bhuono Agung Nugroho, Strategi Jitu: Memilih Metode Statistik Penelitian dengan SPSS, h.68.
Dewi Priyatno. (2008). Mandiri Belajar SPSS - Bagi Mahasiswa dan Umum, Yogyakarta: MediaKom.
Dian Mardiono, Supriyatin. (2014). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan.(jurnal). Surabaya: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (Stiesia) Surabaya.
Gomes, Faustino Cardoso. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Hani Handoko. (1990). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Hari Mulyadi dan Nina Marliana. (2010). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja karyawan terhadap kinerja karyawan pada departemen weaving PT. Adetex cabang Banjaran Kab. Bandung.(jurnal).Bandung.
Harlie, M. (2010). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 11 (2):10-23.
Hasibuan. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara.
Hermansyah, Sri Indarti. (2015). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan dan kinerja karyawan PT. Peputra Supra Jaya Pekanbaru. (jurnal). Universitas Riau.
Iga Mawarni Marpaung, Djamhur Hamid, Mohammad Iqbal. (2014). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Rumah Sakit Reksa Waluya Mojokerto). (Jurnal). Universitas Brawijaya.
Irfan Fahmi, (2013). Manajemen Kinerja Teori dan Aplikasi, Bandung: Alfabeta.
Juni Trisnowati. (2013). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT BPR Kartasura Saribumi Cabang Masaran. (Jurnal). Universitas Surakarta.
Kenda Laksa Shaylendra, Mochamad Djudi, Gunawan Eko Nurtjahjono. (2015). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan Perusahaan Daerah (PD) Bank Perkreditan Rakyat (BPR) Bank Daerah Lamongan). (jurnal). Universitas Brawijaya.
Mangkunegara. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. cetakan pertama, Bandung: penerbit PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkuprawira dan Vitayala. (2007). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.
Mathis and Jackson. (2002). Human Resource Management, Alih Bahasa. Jakarta: Salemba Empat.
Nitisemito. (1991). Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Ghalia Indonesia.
Nur Avni Rozalia, Hamida Nayati Utami, Ika Ruhana. (2015). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada karyawan PT. Pattindo Malang). (jurnal). Universitas Brawijaya.
Raditya Priyo W, Taher Alhabsji, Mohammad Al Musadieq. (2014). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada PT. Stars International kota Surabaya). (jurnal). Universitas Brawijaya.
Sondang P. Siagian. (2003). Teori dan Praktek Kepemimpinan, Jakarta: PT Rineka Cipta.
Sindi Larasati, Alini Gilang. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Wilayah Telkom Jabar Barat Utara (Witel Bekasi). (Jurnal). Bandung: Universitas Telkom.
Singgih Santoso. (2010). Statistik Nonparametrik konsep dan aplikasi dengan SPSS. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.
Sutrisno, Azis Fathoni, Maria Magdalena Minarsih. (2016). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Satuan PolisiPamong Praja Kota Semarang.(Jurnal). Unpand Semarang.
Sugiyono.s (2011). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Bandung: Alfabeta.
Susilo Martoyo. (1996). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE.
Tohardi, Ahmad. (2002). Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia.Cetakan Pertama. Bandung: Mandar Maju.
Wahyuningrum. (2008). Hubungan Kemampuan, Kepuasan dan Disiplin Kerja dengan Kinerja Pegawai di Kecamatan Tanggungharjo Kabupaten Grobogan. Tesis (tidak diterbitkan). Semarang: Universitas Diponegoro.
Winardi. (2000). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Umar, Husein. (2015). Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis, Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Abdul Kadir, Abdul Malik, Fredy Jayen, Sutrisno Sutrisno, Naimah Naimah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
